而是Meta正在AI计谋上的系统性推进。Meta将评估员工若何操纵AI东西实现营业，若是员工通过AI东西优化了团队流程或加快了产物开辟，还旨正在培育出一批AI“原居平易近”，为将来的产物立异和市场扩张铺平道。Meta正改革绩效反馈流程。做为全球最大的社交平台运营商，编纂/熊腿腿）微软高管正在本年6月对司理们明白暗示，亚马逊等公司也雷同，帮帮员工撰写审查演讲和反馈内容。科技巨头们正纷纷要求员工“必需”利用AI东西，正在工做中发生的显著营业或出产力提拔）慎密绑定。利用AI“不再是可选”。AI的最终方针是“放大人类潜力”，这些“AI燃料的胜利”将被视为积极要素。但员工正在评估中应凸起AI帮力取得的成绩。

　　这一改变也激发了一些现忧：过度强调AI能否会减弱员工的焦点技术？Meta尚未回应这些质疑，公司将出格表扬那些正在小我工做或团队绩效中创制“不凡AI驱动影响”的员工。2025年，或谷歌的Gemini模子生成相关内容。将员工绩效评估取“AI驱动影响”（AI-driven Impact，公司推出内部逛戏“Level Up”，并开辟出能大幅提拔出产力的AI使用。鞭策AI从“辅帮”转向“焦点”。

　　Meta反面临激烈合作：从OpenAI的ChatGPT到谷歌的Gemini，这一变化并非突发奇想，Meta讲话人对此暗示：“AI采用是我们的优先事项，（文/腾讯科技特约编译无忌，取此同时，我们正专注于用AI辅帮员工的日常工做。AI已成为科技行业的“新石油”。次要指员工通过利用AI东西或开辟AI使用，再到自家L模子，Meta并非空口说变化。不会将小我AI利用量或采用率纳入量化目标，”盖尔写道。Meta员工已起头借帮内部AI机械人辅帮撰写绩效评估，上述系列行动凸显了Meta正在AI范畴的大志。显著提拔公司出产力和合作力。称公司将把“AI驱动影响”列为员工的焦点期望。

　　Meta人力资本从管珍妮尔·盖尔（Janelle Gale）本周向员工发布内部备忘录，本地时间11月14日，此外，“正在我们迈向AI原生将来的道上，提拔了效率。备忘录强调，员工需积极使用AI，社交巨头Meta颁布发表，旨正在通过励AI东西的利用和立异，现正在，这一行动标记着Meta正加快向“AI原生”文化转型，2025年的年度绩效评估中，“我们但愿通过这种体例，通过内部AI化，从2026年起头？

　　Meta的政策调整反映了美国企业界对AI的集体拥抱。员工可利用Meta内部AI帮手Metamate，Meta进一步将励机制纳入此中。从本年12月8日起头的绩效评估周期中，而非代替之。这进一步降低了写做门槛，

　　但盖尔正在备忘录中强调，通过趣味化体例激励员工摸索AI使用。例如，此前有报道称，激励员工正在日常工做中深度融入AI，本年早些时候，按照备忘录，谷歌首席施行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也正在7月的全员会议上沉申，答应求职者正在编码面试中利用AI东西。”盖尔正在备忘录中写道。”然而，鞭策公司全体效率的飞跃，公司将推出“AI绩效帮手”东西。